各教学单位：

根据《天津仁爱学院“青蓝工程”青年教师培养计划管理办法》文件要求，深入了解青年教师培养情况，提升青年教师教育教学能力，现开展青年教师阶段性考核工作，具体要求如下：

一、考核程序

（一）各教学单位成立青年教师教学能力培养领导小组，组织试讲并于11月7日前完成院级考核。

（二）学校成立专家组，组织青年教师试讲并于11月14日前完成校级考核。

二、考核对象

《天津仁爱学院“青蓝工程”青年教师阶段性考核名单》（融合门户下载）。

三、考核流程

（一）青年教师登录教师培训系统-青年教师试讲模块上传教学课件和教案设计；

（二）各教学单位组织青年教师院级考核；

（三）院级管理员登录教师培训系统进入管理后台，选择青年教师试讲模块，提交学院（教学部）试讲考核分数、上传学院（教学部）试讲考核记录（11月7日前完成）；

（四）学校组织青年教师考核；

（五）校级管理员登录教师培训系统提交学校考核分数、上传学校考核记录。

四、校级考核要求

（一）考核时间：

2025年11月10日—14日

（二）考核形式：

1.青年教师进行15分钟说课。以PPT形式展示，内容应包括教学目标与学情分析、教材选用与资源建设、教学内容设计、教学方法与手段、考核评价方式、课程特色与创新等方面。

2.专家提问10分钟。专家根据青年教师说课情况进行点评，提出改进意见和建议。

请各教学单位高度重视青年教师阶段性考核工作，及时组织考核，把关青年教师培养质量。

                                                               教学质量监控与评估中心

                                                          2025年10月14日