各教学单位：

根据《天津仁爱学院“青蓝工程”青年教师培养计划管理办法》（仁爱学院校质[2025]9号）和《天津仁爱学院关于开展2025年“青蓝工程”青年教师培养计划的通知》等文件要求，现决定对2025年参与“青蓝工程”的青年教师开展答辩考核，具体通知如下：

一、考核对象

2025年“青蓝工程”青年教师。

二、资格审查

按照《天津仁爱学院教师培训管理办法》（仁爱学院校质[2025]8号）文件要求，青年教师需在2026年7月1日完成以下基本任务后方可参加答辩考核；凡未能按期完成全部任务者，本次考核资格不予认定，顺延至下期统一参与考核。具体任务要求如下：

1.完成规定学时培训任务。青年教师需在培养期间完成120学时培训任务（教师培训系统“教师档案”可查培训学时）。

2.完成规定学时听课任务。培养期间，青年教师听课总学时不少于32学时（即评价次数不少于32次），并做好听课笔记和记录（教学质量管理平台“我的任务”可查评价次数）。

3.完成规定学时助课任务。培养期间，青年教师的助课总学时不低于16学时，需提供承担该课程教学辅助环节（辅导、答疑、批改作业、讲解习题课、指导实验实训等）相关工作证明材料。

三、考核程序

1.青年教师、指导教师提交总结。青年教师、指导教师于2026年9月8日前在教师培训系统分别提交学习总结和培养总结，指导教师完成学习总结审核工作。

2.院级考核。各教学单位于2026年9月22日前开展院级答辩考核。

考核完成后，院级管理员登录教师培训系统进入管理后台，提交学院（教学部）答辩考核分数、上传学院（教学部）答辩考核记录。

3.校级考核。学校成立专家考核小组于2026年9月30日前开展校级答辩考核。青年教师进行10分钟汇报，以PPT形式展示，内容应包括培养三个阶段的实际完成内容、成果、问题及不足等方面。考核小组根据青年教师提交的考核材料，结合现场考核情况逐项考核并量分。

考核完成后，校级管理员登录教师培训系统提交学校答辩考核分数、上传学校答辩考核记录。

四、考核结果

实行百分制量化考核，考核结果分为优秀（≥90分）、合格（60-89分）、不合格（＜60分）三个等级。

考核合格的青年教师，准予“青蓝工程”结业，颁发结业证书，承担课程主讲工作；指导教师按照20学时/人计入当年其他工作量，并减免本年度50%培训学时。

青年教师若考核未通过，将继续纳入培养培训范畴，待后续批次参与答辩考核。其对应指导教师暂不予核算相关工作量，亦不享受培训学时减免相关政策。连续两次考核均未合格的教师，不适合承担教学工作，学校有权将其转到其他岗位或解除劳务合同。

教学质量监控与评估中心

2026年6月18日