一、会议基本信息

会议主题：新学期工作安排与本科教学合格评估动员部署会

会议时间：2025年9月11日

会议地点：物理教学部会议室

主 持 人：续宗成

参会人员：教学部全体教师

记 录 人：王可蒙

会议类型：部门工作部署与动员会议

 二、会议主要内容纪要

（一）新学期教学工作安排

续宗成主任首先就新学期教学工作提出具体要求：

1.课表核查与备课要求：本学期课表已全部排定，要求全体教师尽快登录教务系统核查个人课表，务必做到准确无误。强调要认真备课，精心设计每一堂课的教学内容和环节，提升课堂教学质量。

2.教学督导工作加强：学校本学期将进一步加强教学督导工作，督导听课频次将比以往增加一倍。物理教学部已向学校推荐两位外聘督导专家（分别来自天津理工大学和天津大学），将重点对本部门课程进行听课指导。

3.教学纪律要求：特别强调不得私自调停课，如确有特殊情况需要调课，必须严格按照学校规定程序办理审批手续，确保教学秩序稳定。

会议现场图片

（二）本科教学合格评估工作动员

续主任重点传达了学校关于本科教学合格评估工作的相关要求：

1.评估工作的重要性：明年教育部将组织专家进校开展本科教学合格评估，此次评估结果对学校未来发展具有决定性意义，直接关系到学校的生存与发展。续主任用"生死存亡"来形容此次评估的重要性。

2.评估工作现状：目前学校自查中发现较多问题，包括教学档案不规范、试卷分析过于简单、毕业论文存在低级错误等。专家进校后若发现6个以上问题点，评估将直接终止。

3.具体工作要求：（1）教学资料整理要做到"万无一失"，反复核查修改。（2）试卷分析要详细深入，避免简单化、模板化。（3）教学大纲、教学日历、教案等要严格按照最新要求修订。（4）课堂教学要注重互动设计，提升学生参与度

（三）薪酬制度改革说明

会议详细介绍了学校即将推行的薪酬制度改革方案：

1.改革基本原则：在保证大部分教师待遇不变的基础上，通过增量调整，让业绩突出的教师获得更高报酬，优秀教师年薪可达数十万甚至上百万。

2.考核体系：新的考核体系包括三部分：（1）教师工作量（为部门做出的贡献）。（2）教学工作量（授课任务完成情况）。（3）业绩成果（教学科研成果、竞赛获奖等）。

3.业绩赋分标准：包括教学成果奖、专业建设、教改项目、课程建设、教材建设、科研项目、论文发表、科技成果转化、学科竞赛等多个方面，每项都有相应的赋分标准。

（四）工作纪律与团队建设

续主任针对当前工作中存在的问题提出具体要求：

1.考勤管理：本学期将加强考勤管理，要求教师按时到校办公。特别强调近期合格评估工作任务繁重，希望教师尽量到校集中办公。

2.工作态度：严肃批评了部分教师工作应付、推诿扯皮的现象，要求全体教师端正工作态度，认真履行职责。

3.团队协作：强调合格评估是全体教师的共同责任，需要大家齐心协力、共同承担。要求工作负担较轻的教师主动分担更多任务。

三、重点工作部署

（一）立即开展的工作

    1.业绩成果填报：所有教师须在9月16日前完成《教师业绩成果赋分表》的填写和提交，部门将在9月15日前完成初审。

    2.教学资料整改：各教师立即开始对所负责的教学资料进行自查整改，重点包括：（1）近三年的教学大纲、教学日历。（2）试卷及试卷分析报告。（3）课程考核材料。

（二）近期工作安排

 1.督导听课准备：10月起将迎来密集的督导听课，要求每位教师认真准备，特别是：（1）完善教学设计，增加互动环节。（2）准备必要的教学教具。（3）确保PPT课件无错误。（4）注重课程思政元素的融入。

 2.交流学习活动：计划组织教师前往天津大学物理实验中心参观交流，学习先进的教学经验和实验室管理方法。

（三）竞赛与项目建设

 1.学科竞赛：将继续组织学生参加大学物理实验竞赛、周培元力学竞赛等各类学科竞赛，要求教师积极组织参赛队伍，认真指导学生。

 2.实验室建设：计划对实验室进行现代化改造，包括设备更新、环境改造等，提升实验教学条件。

四、会议决议事项

1.全体教师须于9月16日前提交《教师业绩成果赋分表》。

2.建立合格评估工作值班制度，安排教师轮流到校集中办公。

3.成立教学资料审核小组，由韩彬负责，王悦、何伟岩等参与，对教学资料进行最终审核。

4.每周召开一次合格评估工作进展通报会，及时解决工作中遇到的问题。

五、领导总结要求

续主任在总结中强调：

1.提高认识：合格评估是当前学校的头等大事，全体教师必须从思想上高度重视，行动上积极配合。

2.落实责任：各项工作要明确责任人、时间节点和质量要求，确保按时保质完成。

3.团结协作：希望大家发扬团队精神，互相支持，共同克服困难。

4.奖惩分明：将根据教师在合格评估工作中的表现，在年终绩效分配中予以体现。

物理教学部

2025年9月11日