为深入落实《天津仁爱学院“青蓝工程”青年教师培养计划管理办法》相关要求，充分发挥骨干教师“传、帮、带”示范引领作用，全面检验青年教师培养期综合成效，夯实青年教师教学基本功，9月16日，建筑工程学院组织开展“青蓝工程”青年教师院级答辩考核工作。学院院长李亮、党总支书记郑云菲、教学副院长刘霄、港口航道与海岸工程专业负责人张雯雯、水利水电工程专业骨干教师蒋琳琳共同组成评审专家组，参与本次考核评审。

本次院级考核严格对照学校《“青蓝工程”青年教师答辩考核评分标准》开展，从师德师风、指导过程、教学基本技能、教研科研能力、特色项目、答辩表现六大维度实行百分制综合评价。考核兼顾过程材料审查与现场答辩展示，重点核查青年教师培养期内培训学时、听课学时、助课学时完成情况；审阅课程大纲、教学日历、完整教案及修改痕迹、磨课督导评价记录、学生评教结果、教改科研成果、产教融合实践材料、专利竞赛等支撑材料，全面考察青年教师师德素养、教学设计能力、课堂实践水平与教研科研综合能力。

答辩现场，参加考核的青年教师依次进行汇报展示。各位教师结合自身教学岗位实际，围绕培养期间的学习成长、教学设计打磨、课堂教学实践、教研教改探索、产教融合实践、科研工作开展等方面进行汇报。答辩过程逻辑清晰、重点突出，充分展示了培养周期内的成长收获。

评审专家组认真审阅各项过程性档案材料，听取青年教师现场汇报，结合指导教师日常帮扶情况进行综合评议。专家组对青年教师严谨的教学态度、不断精进的教学能力、积极参与教研科研与产教融合实践给予充分肯定，同时针对课程重难点设计、课堂互动优化、教研课题凝练、实践教学资源开发等方面提出针对性改进意见，帮助青年教师找准提升方向，明确后续专业成长路径。

“青蓝工程”是学院加强青年教师队伍建设、助力青年教师站稳讲台、提升综合育人能力的重要举措。下一步，建筑工程学院将持续做实做细青年教师师徒结对帮扶机制，以考促建、以评促提升，持续强化青年教师教学、科研、实践教学综合能力，助力青年教师快速成长，为学院应用型人才培养质量提升筑牢师资根基 。