2026年2月2日信息与智能工程学院辅导员工作沙龙在行政楼4楼会议室顺利举行，学院全体辅导员围绕日常学生工作中的重点、难点问题，畅聊经验、共解困惑。

本次沙龙采取互动讨论与经验分享相结合的形式，聚焦学生思想引领、学业帮扶、心理疏导、就业指导，老师们针对现实工作困境提出问题，交流心得，互学互鉴、取长补短。在讨论过程中，针对低年级学风建设与学业预警问题，多位辅导员结合带班经验，分享分层分类引导、家校协同联动、一对一帮扶的实操方法，就如何提前识别学业风险、建立预警台账、制定个性化转化方案展开细致交流。针对高年级学生辅导员提出的学生就业服务与指导及拓展就业信息问题，与会人员围绕拓宽信息渠道、精准对接岗位需求、强化求职技巧培训、破解就业焦虑等内容深入讨论。

张玉秋聚焦毕业生就业帮扶与焦虑疏导分享实战经验。针对当前毕业生求职难、压力大等问题，她总结出“分类施策、精准对接”工作法：对求职学生精准匹配岗位信息，开展简历修改、模拟面试专项指导；对就业困难学生，联动校企资源开辟专属就业通道，切实为学生排忧解难。她表示，就业工作既要讲方法，更要讲情怀，要站在学生角度换位思考，帮他们找准定位、树立信心。

分享讨论环节结束后，学院党总支书记韩杨作总结讲话，围绕辅导员队伍建设与工作开展提出四点思考。一是激发辅导员内生动力，以热爱为根基凝聚价值共识，坚守育人初心，把对学生工作的热忱转化为履职尽责的持久动能；二是锚定个人成长，将“小我”融入“大我”，在服务学生成长、助力学院发展中实现自我价值提升；三是辩证看待工作中的挑战与机遇，主动迎难而上，在破解难题中锤炼本领、积累经验，把挑战转化为成长进步的契机；四是共享与协作，同事之间互帮互助、经验互鉴，凝聚力量，提升学生工作整体质效。

此次工作沙龙搭建了辅导员互学互鉴、交流提升的平台，破解学风建设、学业预警、就业指导等重点工作的难点。下一步，学院将常态化开展此类交流活动，不断完善辅导员培养赋能机制，助力辅导员队伍提质增效，以更专业的素养、更务实的作风，为学生健康成长成才保驾护航，为学院人才培养工作高质量发展注入强劲动力。