—智算工程学院圆满完成2025年“青蓝工程”青年教师院级答辩考核

2026年9月16日，天津仁爱学院智算工程学院2025年“青蓝工程”青年教师院级答辩考核在第5实验楼306会议室举行。学院考核工作小组、“青蓝工程”指导教师及10名参训青年教师参加考核。本次考核严格依据《天津仁爱学院“青蓝工程”青年教师培养计划管理办法》（仁爱学院校质〔2025〕9号）和《天津仁爱学院关于开展2025年“青蓝工程”青年教师培养计划的通知》要求组织，旨在全面检验青年教师入职一年来的培养成效，以考促学、以考促建。

考核开始前，学院教学副院长蒋辉作开场讲话，介绍了本次院级答辩考核的组织流程、评分标准和纪律要求。他指出，“青蓝工程”是我校帮助青年教师扣好职业生涯“第一粒扣子”的重要抓手，一年的跟课助课、磨课试讲只是起点，真正的检验在课堂、在学生。他希望参训教师把这次答辩当作一次“集中会诊”，既讲清楚做了什么、学到什么，更讲明白还差什么、下一步补什么；要求指导教师和考核小组坚持标准、实事求是，评出真水平、指出真问题。

图1 教学副院长蒋辉作开场讲话，介绍考核流程与评分标准

考核启动前，学院对照文件要求逐项开展资格审查，重点核验三项“硬指标”：完成120学时培训任务，累计听课不少于32学时（评价次数不少于32次），完成不少于16学时的助课任务并提供辅导答疑、批改作业、习题课讲解、实验实训指导等佐证材料。截至9月8日，全体参训青年教师已在教师培训系统提交学习总结，指导教师同步完成培养总结提交与审核，为院级答辩考核奠定了扎实基础。

汇报环节，参训青年教师围绕入职一年来的师德师风锤炼、教学能力提升、助教助课实践、教科研起步等方面，以PPT形式系统展示培养三个阶段的实际完成情况与阶段性成果。大家既晒出“成绩单”，也直面“问题清单”，就课堂组织、学情把握、工程实践融入教学等方面的不足提出改进思路。汇报结束后，考核小组结合答辩考核评分标准现场提问、逐项量分，并如实填写答辩考核记录。

图2 青年教师答辩汇报

“青出于蓝而胜于蓝，靠的是日复一日的磨课和一点一滴的积累。”考核现场，指导教师代表结合一年来的结对指导经历进行点评，认为青年教师在教学规范、课堂驾驭和信息化教学手段运用上进步明显，同时建议进一步强化课程思政的有机融入，深化产教融合案例进课堂，推动教学与科研相互反哺。考核小组在肯定成效的同时，围绕“站稳讲台、站好讲台、站活讲台”提出针对性改进意见。

经考核小组评议打分，10名青年教师顺利通过本次院级考核。答辩结束后，全体参训青年教师与指导教师合影留念。参训青年教师纷纷表示，将以此次考核为新起点，把导师的“传帮带”转化为自我成长的“内驱力”，在今后的教学实践中持续精进。

青年教师是学院高质量发展的源头活水。下一步，智算工程学院将针对本次考核中反映出的共性问题开展专题磨课与集中辅导，全力备战9月30日前进行的校级答辩考核，持续完善青年教师成长档案，深化“青蓝相继、薪火相传”的传帮带机制，为学院人才培养和学科专业建设夯实师资根基。